BusinessKorea- ს თანახმად, სამსუნგმა აჩვენა ვადამდელი საპენსიო გეგმა, რომ შეამციროს თავისი მუშახელი და უზრუნველყოს სამწლიანი ანაზღაურება პროგრამის მსურველთათვის.
გასაგებია, რომ სამსუნგის ბიზნეს განყოფილებამ გეგმის განსახორციელებლად გასულ კვირას ზომების მიღება დაიწყო, ხოლო მუშები, რომლებიც კომპანიაში ხუთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდნენ, შეუძლიათ განაცხადონ. კომპანიამ ასევე გადაიტანა რამდენიმე LCD დისპლეის ხაზის თანამშრომლები OLED წარმოების ხაზში.
კომპანიის ინსაიდერის თქმით, კომპენსაციის გეგმა მოიცავს ორ წელიწადნახევრის ან სამი წლის ხელფასს და დამატებით 10 მილიონ მოგებას (8,390 აშშ დოლარი) თითო ბავშვზე ბავშვებისთვის. კომპანია უზრუნველყოფს შვილების სწავლებას, სანამ არ დაამთავრებენ კოლეჯს და განიხილებენ დამატებით კომპენსაციას. საპენსიო სარგებელი უზრუნველყოფილი იქნება პენსიის სახით ინდივიდუალური საპენსიო (IRP) ანგარიშის მეშვეობით.
კომპანიის ოფიციალურმა წარმომადგენელმა თქვა, რომ კომპენსაციის გეგმის დეტალები განსხვავდება დასაქმებულთა რაოდენობისა და მუშაობის წლების მიხედვით.
ინდუსტრიის დამკვირვებლების თქმით, სამსუნგმა აჩვენა, რომ ის ამცირებს თავის მუშახელს. მისი საქმიანი დასკვნის თანახმად, კომპანიის თანამშრომელთა რაოდენობა ოდნავ დაეცა 2015 წლის ბოლოს 24,758, ბოლო წლის 23,732 – მდე. ამის საპირისპიროდ, თანამშრომლებზე გადახდილი ხელფასები 2.14 ტრილიონი მოგებით (1,8 მილიარდი დოლარით) გაიზარდა იმავე პერიოდში და 2.51 ტრილიონამდე გაიზარდა (2.1 მილიარდი აშშ დოლარი). 2017 წელს საოპერაციო მოგებამ შეადგინა 3.38 ტრილიონი მოგება (2.84 მილიარდი აშშ დოლარი), რამაც გაზარდა ხელფასების სწრაფი ზრდა და ანაზღაურება მოახდინა იმ განმცხადებლებზე, რომლებმაც შეასრულეს ვადაგადაცილებული საპენსიო გეგმები.